公司坚持以人为本，建立以绩效为导向的薪酬激励约束机制和以促进员工发展、人力资本增值为核心的人力资源管理与开发体系，倡导员工与企业同成长，注重培养员工的生存与发展能力，使人力资本真正成为企业的核心竞争力。
因业务发展需要，现诚邀业内精英加盟。公司将提供极具竞争力的薪酬待遇和职业发展机会。
招聘职位:
副总经理：
1、良好的管理能力、市场开拓能力和商务谈判能力。
营销总监：
1、3年及以上营销团队管理经验和渠道开拓经验
2、事业心、责任感和创新意识强烈，较强的业务拓展能力和客户服务意识
大客户经理：
1、能够独立开发大客户资源，胜任公司营销工作；
2、思维敏捷、处事稳重，具有良好的亲和力、组织能力和说服能力；
注：以上岗位均要求有广泛的社会资源或证券大客户资源。
高级操盘手
年龄28岁以上，大学以上学历， 具备深厚的实际操盘经验和理论，有百万以上资金的实际操盘经验，能提供成功的历史操作记录。
应聘程序：
一、请于两周内通过电子邮件和邮递书面材料两种方式报送以下材料：
1、《应聘人员登记表》：请 点击此下载 ；
2、简历、近期工作研究报告（如有）及近期2寸彩色免冠证件照2张；
3、有关复印件：身份证、学历学位证书（留学人员学历要通过教育部相关部门的学历认证，并有我驻外使领馆开具的有关证明材料）、从业资格证书、专业技术资格证书等。
通过邮政快递方式寄送材料：请在信封正面左下角注明应聘岗位；
通过电子邮件方式发送材料：请在邮件主题中注明应聘岗位。
二、对初选合格者，我们将在收到您简历两周之内通过电话或电子邮件方式通知面试或笔试时间，谢绝来电来访。
三、暂时未能安排面试的人员的应聘材料将被保留在本公司的人才储备库中，我们将对您的材料给予保密。
